1. 112年自辦訓練職能課程認證委託計畫

實施日期：111.12.01-112.12.31

實施內容：112年自辦訓練職能課程認證委託計畫-111.12.01-112.12.31，計畫主持人：李藹慈教授。本計畫旨在協助勞動部勞動力發展署雲嘉南分署進行課程之職能發展與職能分析，協助課程品質認證及展延，包含4門認證課程、10門課程展延申請、20門課程變更申請，以及42門內部稽核課程作業，並依照「職能導向課程品質管理機制」及「職能導向課程品質認證作業」等流程。執行5門職能導向課程品質認證之準備工作，完成3門新申請課程之認證通過，完成10門職能導向課程展延申請，28門變更申請之準備工作，皆通過審核，完成42門職能導向課程內部稽核作業，並提送執行成果報告書。

2. 112年度推動雲嘉南勞動力發展從業人員職能提升計畫

實施日期：112.01.01-112.12.31

實施內容：112年度推動雲嘉南勞動力發展從業人員職能提升計畫-112.01.01-112.12.31，計畫主持人：魏惠娟教授、共同主持人: 李藹慈教授、王維旎副教授。本計畫執行以模組選課模式，持續強化工作職能、提升生活效能與活化未來動能，達到學用合一，促使勞動力品質再提升。服膺勞動部政策方向及勞動力發展署雲嘉南分署之需求，強化分署內部人員及合作夥伴的專業知識、技能與態度；培養優質師資，協助分署及各辦訓單位師資之訓練教學能力提升為核心宗旨，進行課程規劃與教學設計執行與評量，年度修正雲嘉南分署人員職能系統(核心職能及管理職能現況盤點)，分析並調整雲嘉南分署訓練課程模組。針對一般從業人員預計開設《自我管理力課程》、《市場分析力課程》；針對雲嘉南分署內部同仁開設《創新企劃力課程》；針對委外訓練師資開設《系統教學力課程》，全年度總訓練時數258小時（執行率100%），總訓練人次為2,684人次（執行率104%），結訓彙整L1反應層次分四面向，滿意程度5分為滿分，期中統計課程內容4.70分、行政服務4.74分、講師教學4.77分，以及學員自評學習效果4.71分，整體反應層次（滿意度）的平均分數為4.73分。另針對雲嘉南分署人員職能系統，已完成盤點分署內部266人，盤點問卷應回收843份，共計回收826份問卷，整體填答率98%。本計畫於10月27日完成成果展辦理，12月4日函送期末報告初稿，於12月15日完成期末審查會議。